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LA FORMACIÓN ES UN INSTRUMENTO DE PROGESO

Código   : LB12
Año        : 2017
Horas  : 100
Precios para    :

Contratados : 750,00€
Autónomos : 299,00€
Desempleados : 263,75€


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Nombre de la Acción Formativa:

                        Gestión Laboral: Salario, Contratación y Cotización

 

Objetivos

Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social

Calcular y liquidar las cotizaciones a la Seguridad Social

Conocer de las modalidades de contratos de trabajo

Calcular y liquidar las nóminas de personal

Cumplimentar y formalizar impresos oficiales

 

 

Contenidos

EL SALARIO

  1. Introducción
    1. Concepto de salario
    2. Clases de salario
    3. Principios básicos en materia de salarios
  2. Composición: salario base y complementos salariales
  3. Fijación de la cuantía salarial
  4. El recibo de pago de salario
  5. Salario mínimo interprofesional
  6. La retención del IRPF
    1. Introducción
    2. Conceptos exentos de retención por desplazamientos del trabajador desde su centro habitual de trabajo
    3. Tipo de retención
    4. Límite de la obligación de retener
    5. Tipos de retenciones especiales

LOS CONVENIOS COLECTIVOS

  1. La negociación colectiva
  2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
    1. Concepto
    2. Contenido
    3. Requisitos
  3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
    1. Eficacia de los convenios colectivos
    2. Cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
  4. Concurrencia de convenios colectivos
    1. Concepto
    2. Reglas de concurrencia
  5. Adhesión y extensión de convenios colectivos
    1. Adhesión
    2. Extensión

EL CONTRATO DE TRABAJO

  1. El contrato de trabajo ordinario
    1. Conceptos generales
    2. Sujetos
    3. Relaciones laborales de carácter especial
    4. Capacidad contractual
    5. Forma
    6. Otras obligaciones formales
    7. Duración del contrato
    8. Período de prueba
    9. Copia básica
    10. Modalidades contractuales
    11. Ingreso al trabajo
  2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
    1. Concepto y finalidad
    2. Duración y período de prueba
    3. Retribución, bonificaciones y obligaciones formales
    4. Transformación en indefinido
  3. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
    1. Concepto
    2. Duración y retribución
    3. Aspectos formativos
    4. Seguridad Social
    5. Forma y transformación en ordinario
    6. Extinción
  4. El contrato de trabajo a tiempo parcial
    1. Forma y duración del contrato
    2. Jornada de trabajo y horas extraordinarias y complementarias
    3. Derechos de los trabajadores con contratos a tiempo parcial y protección social
    4. Conversiones contractuales y remisión a la negociación colectiva
  5. El contrato de relevo
    1. Regulación
    2. Forma
    3. Colectivos incluidos en esta modalidad contractual
    4. Peculiaridades
  6. La contratación laboral bonificada: los Programas de Fomento del Empleo
  7. Contratación bonificada: el Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 y otras bonificaciones vigentes en 2015
    1. Ámbito de aplicación
    2. Incentivos a la contratación inicial
    3. Incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos
    4. Plan extraordinario para la contratación indefinida de trabajadores desempleados con responsabilidades familiares
    5. Forma de los contratos
    6. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades
    7. Bonificaciones en los contratos a tiempo parcial
    8. Requisitos de los beneficiarios
    9. Exclusiones
    10. Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones
    11. Mantenimiento de bonificaciones
    12. Reintegro de los beneficios
    13. Bonificaciones del nuevo ‘contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores’. Otras bonificaciones y reducciones vigentes
  8. Contratación de trabajadores con discapacidad
  9. Fijos periódicos y fijos discontinuos
  10. Causas de suspensión del contrato de trabajo
  11. Causas de extinción del contrato de trabajo
  12. El despido colectivo
    1. Introducción
    2. Causas
    3. Trabajadores afectados
    4. Periodo de consultas
    5. Comunicación de la decisión empresarial
    6. Indemnizaciones
    7. Plan de Recolocación Externa
  13. El despido disciplinario
  14. La extinción del contrato por causas objetivas
  15. El recibo de saldo y finiquito

LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES

  1. Introducción: la Seguridad Social
    1. Antecedentes
    2. Concepto
    3. Generalidades
    4. Tránsito de los seguros sociales al sistema de la Seguridad Social en España
    5. Ley de Dependencia
  2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social
  3. Composición del sistema y campo de aplicación
  4. El Régimen General
    1. Régimen general (arts. 97 y siguientes LGSS)
    2. Trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social
    3. Trabajadores excluidos en el Régimen General de la Seguridad Social (art. 98 LGSS)
    4. Sistemas especiales del Régimen General
  5. Regímenes Especiales
    1. Los Regímenes Especiales
    2. Sistemas especiales en los Regímenes Especiales
  6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades mercantiles capitalistas
    1. Ley 66/1997
    2. Ley 50/1998
    3. Situación tras la entrada en vigor de la Ley 50/1998
    4. Ejemplo de control indirecto de una Sociedad Mercantil Capitalista
  7. Entidades gestoras de la Seguridad Social

INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES

  1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
    1. Introducción
    2. Modelo oficial TA.6 de solicitud de inscripción de empresa
    3. Posibilidad de cobertura de las distintas contingencias
    4. Reconocimiento
    5. Cese o variaciones de los datos
    6. Tramitaciones adicionales
  2. Afiliación de trabajadores
    1. Introducción
    2. Altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en el Régimen General
  3. Transmisión de datos a través del sistema RED. El nuevo Proyecto Cret@
    1. Introducción
    2. Incorporación al sistema RED
    3. El Proyecto Cret@
    4. El sistema RED (Resumen)

LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Concepto y dinámica de la cotización
  2. Sujetos obligados y sujetos responsables
  3. Determinación en la base de cotización
  4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
  5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
  6. Tipos de cotización
  7. Las cuotas
  8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad
    1. Base de cotización por contingencias comunes
    2. Base de cotización por contingencias profesionales
    3. Tipos de cotización durante estas situaciones
  9. Cotización de los contratos a tiempo parcial
    1. Contingencias comunes
    2. Contingencias profesionales
    3. Situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
    4. Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta
  10. Cotización en situación de pluriempleo
  11. La cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje
  12. Cotización mediante liquidaciones complementarias
  13. Peculiaridades en la cotización de los Regímenes Especiales integrados a partir de 1 de enero de 2012 en el Régimen General: Agrario y Empleados de Hogar
    1. Sistema Especial de Trabajadores para Trabajadores por cuenta Ajena Agrarios
    2. Sistema Especial para los Empleados de Hogar
  14. La recaudación
    1. Introducción
    2. . El período voluntario de ingreso
    3. La vía ejecutiva
    4. Intereses y recargos
  15. Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización
    1. Introducción
    2. TC-1
    3. TC-2
    4. Presentación de los documentos de cotización
  16. Instrucciones para la confección de los documentos de cotización
  17. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social

LA ACCIÓN PROTECTORA

  1. Introducción (art. 41 CE y arts. 38, 40, 114 y ss. TRLGSS)
  2. La incapacidad temporal
    1. Regulación legal
    2. Plazo máximo
    3. Pago de prestación
    4. Cuantía de la prestación
    5. Requisitos de los beneficiarios
    6. Procedimiento
  3. La maternidad
    1. Introducción
    2. Regulación del descanso por maternidad
    3. Beneficiarios de la prestación
    4. Prestación económica
  4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad
    1. Riesgo durante el embarazo
    2. Riesgo durante la lactancia natural
    3. Paternidad
    4. Incentivos a la natalidad
    5. Las asignaciones económicas por hijo o menor acogido a cargo
    6. La prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  5. La incapacidad permanente
    1. Modalidad contributiva
    2. Modalidad no contributiva
  6. La jubilación: concepto y régimen jurídico
    1. Introducción
    2. Derecho a la prestación
    3. Base Reguladora
    4. Supuestos especiales
  7. La protección por desempleo
    1. Nivel contributivo
    2. Nivel asistencial
    3. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad
    4. Tramitación de las prestaciones

RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

  1. Campo de aplicación
    1. Concepto de trabajador por cuenta propia o autónomo
    2. Profesionales colegiados
    3. Trabajadores autónomos agrarios
    4. Trabajadores autónomos económicamente dependientes
  2. Afiliación, altas y bajas
    1. Concepto
    2. Modelos oficiales
    3. Efectos
  3. Cotización
    1. Sujetos obligados y responsables subsidiarios
    2. Bases de cotización
    3. Tipo de cotización
    4. Pluriactividad
    5. Bonificaciones
    6. Recargos
    7. Dinámica de la obligación de cotizar

EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

  1. La jornada laboral y el horario
    1. La duración de la jornada laboral
    2. Tipos de jornadas laborales
  2. Las horas extraordinarias
  3. Los descansos
  4. Las vacaciones
  5. Permisos
    1. Introducción
    2. Lactancia, parto prematuro y cuidado del menor
    3. Víctimas de violencia de género
    4. Formación profesional
  6. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  7. Infracciones en el orden social
    1. Infracciones laborales de los empresarios
    2. Infracciones de los empresarios en materia de emigración y movimientos migratorios
    3. Infracciones de los empresarios en materia de permiso de trabajo de extranjeros
    4. Infracciones en materia de sociedades cooperativas
    5. Infracciones de los empresarios por obstrucción a la labor inspectora
    6. Infracciones en materia de seguridad social
  8. Las sanciones
    1. Tipología
    2. Sanciones accesorias a los empresarios
    3. Procedimiento

 

 

 

GENERALIDADES:

1.- La modalidad de impartición es

1.1 Totalmente ONLINE.

1.2 Son 100  Horas

1.3 Las puedes hacer en un tiempo máximo de 20 semanas.


2.- Acceso / Dirigido a:

2.1 Trabajador contratado que cotiza por Formación Profesional.

2.2 Persona que cotiza a la Seguridad Social como autónomo.

2.3 Persona desempleada y por estricto orden de preinscripción. (Máximo el 10% del total de alumnado que se matricula)


3.- Precio:

3.1 750,00Euros Para persona que bonifica La acción formativa.

3.2 Trabajador autónomo tiene descuento importante. Tiene un Precio de 299,00 Euros

3.3 Persona desempleada. Tiene un Precio de 263,75 Euros


4.- Fecha estimada de inicio. Desde la formalización  de la  matrícula en 10 días naturales inicias la acción formativa.

5.- Requisitos alumnado:

5.1 Conocimientos de navegación por Internet.

5.2 Responder al 75% de las evaluaciones que se proponen para el curso.

5.3 Tener una participación activa en la plataforma de al menos 45 minutos a la semana ( foros, consultas,  desarrollo actividades, apoyo docente)

5.4 Realizar la acción formativa en el tiempo máximo que se propone.

5.5 Preinscripción en la Acción Formativa. (Debes acreditar de forma fehaciente los requisitos de Acceso / Dirigido del punto 2)


Pasos:

5.5.1 Se genera la matrícula de la Acción Formativa que se envía por eMail   junto a la factura.

5.5.2 En los siguientes tres días naturales a la recepción de la Preinscripción de la Matrícula debes abonar el importe del curso.

5.5.3 Al día siguiente de la confirmación del abono recibes el manual del alumno, fecha de alta con tu usuario y contraseña.

5.5.4 Al 10º día inicias tu curso.


5.6 Una vez finalizada la acción formativa, en el plazo de 7 días naturales  se envía el certificado de participación y/o certificado de apto si tienes aprobados al menos el 75% de las evaluaciones, y un informe de tu participación en la Acción Formativa.

5.7 Uso ordenador personal. PC, Tablet, Teléfono.

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