Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales

Objetivos:

• Identificar de dónde proviene la gestión de la Diversidad y los conceptos básicos en los que se apoya.
• Recordar la historia de la Gestión de la Diversidad para identificarla con claridad.
• Definir Gestión de la diversidad ¿Qué es?
• Analizar los beneficios de su aplicación en las empresas.
• Identificar las distintas dimensiones de la Gestión de la Diversidad.
• Definir un plan de acción para su puesta en práctica en las organizaciones.

Contenidos:

1. 1. Conceptos básicos
   1. 1. Preámbulo

1.1.1  Países e idiomas

1.1.2  La paradoja del siglo XXI

1.1.3  Las características de «nuestro mundo»

1.1.4  El desafío del siglo XXI

1. 1. 2. Responsabilidad Social corporativa

1.2.1. Definición de RSC

1.2.2. Los 5 principios básicos de la RSC

1.2.3. Las responsabilidades de la RSC

1. 1. 3. Diversidad

1.3.1. Definición de Diversidad

1.3.2. Diversidad cultural

1.3.3. Diversidad étnica

1.3.4. Diversidad lingüística

1.3,5. Diversidad biológica

1.3.6. Diversidad sexual

1.3.7. Diversidad funcional

1. 1. 4. Cultura

1.4.1. Los prejuicios

1.4.2. Definición de cultura

1.4.3. Cultura Organizativa

2. Conceptos y dimensiones de la gestión de la diversidad en las organizaciones

2.1.1. Un poco de historia de la Gestión de la Diversidad en el ámbito laboral

2.1.2 Nacimiento y desarrollo en EEUU

2.1.2. Pasado y desarrollo de la GD en Europa

2.1.3. Presente. Siglo XXI: Directivas del año 2000

2.14. Futuro

2.2  Gestión de la Diversidad en las Empresas

2.2.1. Introducción

2.2.2. ¿Qué es la Gestión de la Diversidad en la Empresa?

2.2.3. ¿Qué no es la Gestión de la Diversidad en la Empresa?

2.3. Leyes actuales sobre la GD en España

2.4. Razones para gestionar la GD

2.5. Beneficios de la GD en las empresas

2.6. Dimensiones de la diversidad en las organizaciones

2.6.1. Introducción

2.6.2. Dimensiones de la Diversidad según la UE

2.6.7. Algunas manifestaciones de Gestión de la Diversidad en las empresas

2.6.8. Puesta en práctica de la gestión de la diversidad: ¿Y ahora… cómo lo hacemos?

2.6.9. Poniéndonos en situación: pasos a seguir

2.7.0. Proceso de implantación de un programa de GD a gran escala.

2.7.0.1 Mapa de la Diversidad.

2.7.0.2. Evaluación de la sensibilización hacia la Diversidad

2.7.0.3. Objetivos de Diversidad

2.7.0.4 Comunicación General

2.7.0.5. Creación de un Comité de la Diversidad.

2.7.0.6. Visión y Estrategia

2.7.0.7. Auditoria de la Diversidad

2.7.0.8. Objetivos de las políticas de la Empresa

2.7.0.9. Implementación de la Gestión de la Diversidad

3. Medidas prácticas para la implantación de la GD en Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES)

3.1. Introducción

3.2. Primer paso: realizar un análisis DAFO.

3.3. Políticas de Selección y Contratación

3.4. Abrir Nuevos Mercados y Nuevos Productos

3.5. Plan de Comunicación Externa

3.6. Comunicación interna

3.7. Ganar reputación

3.8. Evaluación

3.9. Apoyos externos

4.0  Las 10 claves de la Gestión de la Diversidad

4.1.  A mí cómo empresario, ¿qué cuestiones me preocupan?

        4.2. La excelencia está en los detalles

GENERALIDADES:

1.- La modalidad de impartición es

1.1 Totalmente ONLINE.

1.2 Son 30  Horas

1.3 Las puedes hacer en un tiempo máximo de 6 semanas.

2.- Acceso / Dirigido a:

2.1 Trabajador contratado que cotiza por Formación Profesional.

2.2 Persona que cotiza a la Seguridad Social como autónomo.

2.3 Persona desempleada y por estricto orden de preinscripción. (Máximo el 10% del total de alumnado que se matricula)

3.- Precio:

3.1 225,00 Euros Para persona que bonifica La acción formativa.

3.2 Trabajador autónomo tiene descuento importante. Tiene un Precio de 89,70 Euros

3.3 Persona desempleada. Tiene un Precio de79,13 Euros

4.- Fecha estimada de inicio. Desde la formalización  de la  matrícula en 10 días naturales inicias la acción formativa.

5.- Requisitos alumnado:

5.1 Conocimientos de navegación por Internet.

5.2 Responder al 75% de las evaluaciones que se proponen para el curso.

5.3 Tener una participación activa en la plataforma de al menos 45 minutos a la semana (foros, consultas,  desarrollo actividades, apoyo docente)

5.4 Realizar la acción formativa en el tiempo máximo que se propone.

5.5 Preinscripción en la Acción Formativa. (Debes acreditar de forma fehaciente los requisitos de Acceso / Dirigido del punto 2)

Pasos:

5.5.1 Se genera la matrícula de la Acción Formativa que se envía por eMail   junto a la factura.

5.5.2 En los siguientes tres días naturales a la recepción de la Preinscripción de la Matrícula debes abonar el importe del curso.

5.5.3 Al día siguiente de la confirmación del abono recibes el manual del alumno, fecha de alta con tu usuario y contraseña.

5.5.4 Al 10º día inicias tu curso.

5.6 Una vez finalizada la acción formativa, en el plazo de 7 días naturales  se envía el certificado de participación y/o certificado de apto si tienes aprobados al menos el 75% de las evaluaciones, y un informe de tu participación en la Acción Formativa.

5.7 Uso ordenador personal. PC, Tablet, Teléfono.